שרותי נוטריון אקספרס

משרד עורכי דין ונוטריון משה אלפסי
שירותים ותרגומים נוטריונים - 03-7266666
נוטריון - המדריך השלם
נוטריון - ערך מוסף
נוטריון - שירותים ותרגומים 03-7266666

בשנים האחרונות, אנו שומעים על מקרים רבים של הטרדות מיניות בעבודה. על מנת שיהיה אפשר להימנע מאי הבנות וכמו כן פרשנויות מוטעות, בחוק למניעת הטרדה מינית מוגדרים מקרים שנחשבים כהטרדה מינית לכל דבר.

איזה מקרים מהווים הטרדה מינית?

אלו הם המקרים:

-סחיטה באיומים של עובד או עובדת וזאת לצורך מעשה בעל אופי מיני.

-ביצוע מעשים מגונים ללא הסכמה. חשיפה של איברים מוצנעים וכו'.

-הצעות חוזרות בעלות אופי מיני שהופנו כלפי עובד או עובדת שהראו שאין להם כל עניין בכך.

-התייחסויות חוזרות המופנות לעובד או עובדת שכוללות התייחסות למיניות שלו או שלה וזאת לאחר שאלה הראו שאין להם כל עניין בכך.

-התייחסויות מבזות וגם משפילות כלפי עובד או עובדת שקשורות למיניות וכמו כן לנטייה המינית.

חוויתם הטרדה מינית ואתם לא רוצים לוותר?

קראו את הכללים הבאים:

-שמרו ראיות. כלומר הודעות טקסט, מיילים, צילומים שנשלחו אליכם מטעם המטריד. אספו כל ראיה רלוונטית.

-נהלו רישום מדויק של אירוע ההטרדה שחוויתם. כלומר באיזה יום התרחש, באיזו שעה וכמו כן תארו מה קרה בדיוק.

-שתפו חברים קרובים ובני משפחה. כמו כן שתפו גם גורם מקצועי, כמו עורך דין.

-אם יש לכם אפשרות, נסו להקליט כל שיחה שיש לכם עם המטריד.

-אל תהססו להתעמת ישירות עם המטריד. תגרמו לו להצטער על המעשים שלו ולהבטיח שלא יחזור עליהם שוב.

-הטרדות מיניות מבוצעות כאשר יש נוכחות של המטריד והמוטרד. על כן, חשוב שיהיו כמה שיותר ראיות עצמאיות שיתמכו בתלונות המוטרד.

-מומלץ להגיש תלונה בסמוך לאירוע ההטרדה ולא לחכות חודשים או שנים.

-אם אתם מרגישים לבד במערכה, תוכלו להשתמש ברשתות החברתיות ולכתוב פוסט ללא השם של המטריד אבל כן לספר מה עשה וכך גם אחרים יוכלו לזהות אותו ובהתאם לכך תפתח חקירה נגדו.

מהי חובת המעביד במקרה של תלונה על הטרדה מינית?

המעסיק צריך לנקוט באמצעים שכל מטרתם תהיה למנוע מקרים של הטרדה מינית במסגרת יחסי עבודה. כמו כן, עליו לטפל במקצועיות וביעילות במידה ושמע על תלונות בגין הטרדה מינית בעבודה.

אלו הם האמצעים שהמעסיק צריך להשתמש בהם:

-עליו לקבוע דרך יעילה באמצעותה יוכלו העובדים והעובדות להגיש תלונה על הטרדה מינית.

-עליו לטפל ביעילות בתלונה או תלונות שהתקבלו ולעשות כל שניתן על מנת שהמעשים לא יחזרו בשנית.

-אם יש מעל 25 עובדים מועסקים, על המעסיק לקבוע תקנון ולדאוג שיהיו מצוינים בו הוראות החוק בכל הקשור להטרדה מינית.

שורה תחתונה

אם חוויתם אחד או יותר מהמקרים שהוזכרו לעיל ולפני שאתם בוחרים לצאת לקרב הצודק של חייכם, מומלץ להתייעץ עם עורך דין מתאים שיש לו התמחות בנושא וכמו כן ניסיון עם מקרים דומים. למידע על הטרדה מינית בעבודה לחצו כאן. ככל שתקראו יותר מידע וכמו כן תעזרו בעורך דין, כך תדעו כיצד ואיך לפעול בצורה הטובה ביותר.