דיני עבודה – שאלות ותשובות

בכל הקשור לתחום דיני עבודה, יש המון שאלות שיכולות להיות רלוונטיות הן לעובדים והן למעסיקים. על כן, החלטנו להכין מקבץ של שאלות ותשובות פופולאריות בכל מיני תחומים רלוונטיים בהם, פיטורים, פנסיה, פדיון ימי חופשה ונושאים נוספים.

שאלה: אני עוברת טיפולי פוריות. האם המעסיק שלי יכול לפטר אותי?

שלילי. היות ודין אחת שעוברת טיפולי פוריות הוא כדין של עובדת בהריון. על כן, יש איסור לפטר, ללא אישור מתאים ממשרד הכלכלה. במידה והמעסיק מפטר, הרי שהוא צפוי לתביעות ולקנסות גבוהים.

שאלה: אני רוצה לפטר את העובדת שלי לא בגלל שהיא בהריון אלא מסיבות אחרות. האם אני יכול לעשות זאת?

כן וכל זאת בכפוף לפנייה מנומקת שתוגש למשרד הכלכלה ובתנאי שסיבת הפיטורים היא לא ההריון.

שאלה: אני מבצע צמצומים בעסק שלי. האם אני יכול לפטר את העובדים ללא קיום שימוע לפני פיטורים?

שלילי. יש חובה על קיום שימוע, גם אם מדובר על מקרה של צמצומים.

שאלה: אני אצא לפנסיה רק בגיל 67, אבל מה קורה במצב בו מפטרים אותי כאשר אני בגיל 60? מהם הזכויות שלי?

בגדול, הזכאות לתשלום פנסיה ובכלל לזכויות ופיטורים, יהיו בגיל הפנסיה והלאה. יש תנאים מסוימים, בהם גם ניתן להקדים את הפנסיה.

שאלה: האם אפשר לפדות בכסף ימי חופשה? יש לי 60 ימי חופשה בשנה והחוק מחייב 14, האם אוכל לקבל תשלום על 46 היום הנותרים?

כעיקרון, עובדים זכאים לימי חופש על פי החוק. ניתן לבחור לנצל את ימי החופש או לפדות אותם.

שאלה: המעסיק החליט להעביר אותי למחלקה אחרת וכל זאת למרות שהבעתי התנגדות. האם זו הרעת תנאים שתאפשר גם התפטרות וקבלת פיצויים ממקום העבודה?

התשובה מורכבת, שכן יש לבחון את המקרה לגופו. כלומר, האם מדובר על שינוי שהינו חד צדדי שפוגע משמעותית בתנאי העסקה או מדובר על שינוי שהינו חלק משינויים שהעסק עובר.

שאלה: עבדתי במפעל למעלה מ-10 שנים. לאחרונה אני סובל מכאבי גב. במהלך חופשת המחלה, הודיעו לי על פיטורים. האם זה חוקי?

בגדול, אין איסור לגבי פיטורים בתקופה של חופשת מחלה. מה שכן, אלו צריכים להיעשות משיקולים עניינים. המעסיק צריך להתחשב בכך שנפגע כושר העבודה של העובד ובהתאם לכך, למצוא לו תפקיד אחר שיתאים לו. במידה ולא נמצא תפקיד כזה, אז ניתן לפטר את העובד.

שאלה: הוטרדתי מינית בעבודה. מהו העונש הצפוי למעסיק?

מאסר עד שנתיים וכמו כן תשלום פיצויים של 50,000 שקלים וכל זאת ללא הוכחת נזק ובנוסף, יהיה עליו לשאת בכל תשלום על כל נזק שייגרם וזאת בהתאם לחוק למניעת הטרדה מינית.

ייעוץ משפטי

אם אתם לא בטוחים ויש לכם שאלות נוספות הקשורות לדיני עבודה, עליהן לא מצאתם מענה, אנו ממליצים לכם לפנות לייעוץ משפטי שיינתן על ידי עו"ד דיני עבודה שיש לו ידע מקצועי, ניסיון, דירוג גבוה והמלצות.